劳动者职业生涯成功对个人和社会都有积极意义。本文研究从职业生涯成功理论出发,以职业满意度为研究切入点,探索客观职业生涯成功、个人因素对职业满意度的影响。以往研究将薪酬、晋升等作为客观职业生涯成功的依据,本文根据无边界职业生涯理念将个人竞争力作为客观职业生涯成功的重要指标之一。以往研究中常将积极人格、大五人格等作为影响职业满意度的人格气质,本文则是将社会性别气质作为影响职业满意度的因素。同时,本文将心理资本作为影响职业满意度的心理特征考虑。本文中具体研究个人竞争力、社会性别气质对职业满意度的关系,同时加入描绘心理特性的重要变量心理资本,以心理资本为中介变量展开研究。首先,本文探究心理资本在个人竞争力与职业满意度间的中介作用。其次,探究心理资本在社会性别气质与职业满意度间的中介作用。本文将个人竞争力划分为组织内竞争力、组织外竞争力,将社会性别气质划分为男性气质、女性气质。同时分析个人竞争力、社会性别气质内部不同维度对职业满意度的影响差异。本文通过问卷调查的方式采集数据,数据来源于四川境内18~35岁的从业青年。本文使用统计软件分析204位从业青年有效问卷数据为达到以下目的:(1)检测问卷总体的信、效度。(2)检验变量之间的关系及心理资本的中介作用。本文探究及检验结果显示:(1)个人竞争力、社会性别气质对职业满意度有正向影响。(2)心理资本对职业满意度有较强的正向影响。(3)心理资本在组织内竞争力与职业满意度之间有部分中介效应。(4)心理资本在男性气质与职业满意度之间有完全中介效应。根据上述实证结果本文实践意义在于指导个人合理培养性格气质和塑造心理资本及提高自身职业竞争力以期建立更高水平的职业生涯成功。