工作倦怠的工作要求--工作控制/资源理论认为工作要求与工作资源的匹配共同决定员工可能的压力反应。此外，很多研究都证实了工作特征变量与个体变量(人格特质)对于压力源--压力反应关系的调节作用。　　 本文同样遵循上述思路，考察了工作控制与个体变量(中庸思维、成就动机)对压力源--压力反应关系的作用。对IT企业204位一线技术型员工进行了问卷调查。结果发现挑战性压力源、阻断性压力源均与工作倦怠整体及其三个维度正相关，工作控制与工作倦怠的整体及其三维度负相关，而成就动机与工作倦怠负相关，中庸思维与工作倦怠负相关。回归分析的结果显示，同时纳入两种压力源之后，挑战性压力对工作倦怠的三个维度具有正向的显著作用，而阻断性压力对工作倦怠的作用不显著。最后，分层回归的结果证实中庸思维、工作控制、阻断性压力源对压力反应的三重调节作用以及成就动机、工作控制、挑战性/阻断性压力源对压力反应的三重交互作用。与预期相一致，本研究证实中庸思维与工作控制的交互作用调节阻断性压力源与消极懈怠、成就低落感的关系，而成就动机与工作控制的交互作用调节挑战性压力源/阻断性压力源与成就低落感之间的关系。　　 本研究在中国背景下对IT从业者的工作压力进行了调研，在已有文献的基础上，考察了两个独特的调节变量(中庸思维与成就动机)，对压力源--压力反应的关系进行了延伸。研究结果对企业的人力资源实践以及个体的职业发展具有一定的指导意义。