建立养老保险制度的目的是为了保障劳动者在退休后的基本生活。但同时会对劳动者的流动性产生影响。从各国养老保险的实践情况来看,过高的养老保险水平往往是造成西方福利国家劳动者的流动性下降的原因之一。所以,好的养老保险制度就需要既能保证一定的水平来支撑退休劳动者的基本生活,又要把握好水平的适度性,确保劳动者的积极流动,即在保障作用和效率之间达到均衡,要实现这个目标必须首先了解养老保险影响劳动者合理流动的效应水平和规律,这也一直是近几十年来西方研究中的重点领域。我国的养老保险制度也明确了保障的同时确保劳动者在劳动力市场合理流动的原则。我国目前养老保险覆盖率低,而劳动力市场的分布并不合理,其中对于养老保险限制劳动者合理流动的问题仍然没有较深入的研究。因此,要确保我国劳动力资源合理配置,减少养老保险的副作用,就需要对养老保险如何影响劳动者的流动性进行深入研究。接下来第一部分从理论和经验研究两大角度对已有文献进行了评述,主要包括基于生命周期的理论、收入—闲暇选择理论、选择权价值理论、收益激励模型、隐性契约理论等,和经验研究主要的数据、计量方法、研究结论以及存在的问题。第二部分应用隐性契约理论对我国养老保险如何影响劳动者的流动进行了理论分析。在构建了包含养老保险因素的劳动者隐性契约模型的基础上,根据中国劳动力市场和养老保险制度特征,提出了中国养老保险如何影响劳动者流动的理论假设。第三部分应用国家统计局调查数据和生存分析法以及普通最小二乘法进行经验研究。通过寿命表估计和Cox回归发现,我国参加养老保险的劳动者工作持续任期明显要比未参加的劳动者的任期长。这基本验证了第二部分提出的理论假设,同时说明我国的养老保险制度同样对劳动者的流动行为具有负激励效应,即延长了工作持续任期。第四部分归纳全文的研究结论,对理论模型与假设进行修正完善,在此基础上提出了确定合理养老保险和促进劳动者流动的制度设想与政策建议,以及需进一步研究的问题。本研究的主要贡献在于:在国内较早的应用隐性契约理论对养老保险如何影响工作持续任期进行了理论分析,构建了中国养老保险制度下的劳动者隐性契约模型和理论假设。同时较早的应用生存分析方法构建了我国包含养老保险变量的工作持续任期模型,应用国家统计局调查数据进行了经验研究。在此基础上,提出了确定合理养老保险和促进劳动者流动的制度设想与政策建议,为合理设计我国养老保险水平提供了理论与实证参考。