随着世界经济全球化的发展,国家间的贸易关系不仅与商品贸易有关,而且越来越多地涉及与贸易有关的投资、知识产权问题,以及环境保护、劳工标准问题。世贸组织成立以来,劳工标准等社会问题逐渐受到各国关注,特别是发达国家,不断提出要把劳工标准条件纳入多边贸易体制的范围,遭到发展中国家的反对。尽管发达国家与发展中国家对此分歧较大,但劳工标准与国际贸易之间确有一定联系,并互相影响。本文围绕发达国家与发展中国家对国际贸易中劳工标准问题的分歧,在肯定劳工标准与国际贸易的关联关系基础上,就劳工标准的内涵、与贸易的相关性以及通过贸易手段推行劳工标准的有效性等三个争议较大的问题展开论述,总结其中的法律问题,提出解决有关争议的原则,论证国际贸易不应与劳工标准挂钩的理由和依据,并就中国的应对之策提出建议。本文共分五个章节,第一章介绍了劳工标准及核心劳工标准的内涵及特点。第二章简述关于国际贸易与劳工标准挂钩问题的主要观点,分析国际贸易与劳工标准挂钩问题的主要争议,将其归纳为国家间法律价值冲突、利益诉求冲突和法律制度冲突三个法律问题,并提出了劳工利益优先等若干原则,第三章根据有关原则阐述了各项争议的解决途径,揭示了通过贸易制裁维护劳工利益的弊端。第四章评述了国际贸易与劳工标准挂钩在全球范围、地区范围、国与国之间以及行业国际规则领域的实践情况。第五章联系中国的具体国情,提出中国应对国际贸易与劳工标准挂钩问题的立场和对策建议。