【摘 要】
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后备人才是企业的储备力量,建设后备人才管理体系,搭建人才梯度对企业的持续发展起到十分重要的作用。在电力企业体制改革的大环境下,电力企业现有的后备人才管理体系无法满
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后备人才是企业的储备力量,建设后备人才管理体系,搭建人才梯度对企业的持续发展起到十分重要的作用。在电力企业体制改革的大环境下,电力企业现有的后备人才管理体系无法满足企业战略发展的要求。本文在分析现有电力企业后备人才管理体系的基础上,以战略为导向,提出按照现代人力资源管理理念从管理体系的管理基础和管理环节两方面着手优化。 文章着重论述:一、根据企业战略实现后备人才规划;二、引入职业生涯规划,实现组织发展与个人发展的双赢;三、采用科学的测评手段选拔出有潜能的后备人才;四、通过培训开发后备人才的潜能。 本文的创新体现在:一、后备人才管理体系与企业的战略相结合;二、从岗位和素质两个角度,优化电力企业后备人才管理体系。三、通过数学模型的手段实现规划的科学性。
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