2008年以来,受国际金融危机的影响,我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,欠薪,断保,甚至欠薪逃匿问题不断发生,劳动关系的不稳定性增加,劳动争议和举报投诉案件数量上升,发展和谐劳动关系面临新情况新问题。此时,历经两年修改、先后四次审议最终出台的《劳动合同法》,也引起了广泛的关注和热烈的讨论。可以说该法的制定,不仅涉及到劳动者和企业的劳动关系,同时对参与劳动关系协调的相关各方,如政府和工会的职能界定和角色定位都带来了巨大的冲击。这部法律是对《劳动法》的重大深化和修订,对构建企业和谐劳动关系具有重大意义。本文在汲取以往研究成果的基础上,从构建企业和谐劳动关系与劳动合同法的关系入手,在分析了我国劳动关系现状之后,分别从企业、政府、工会和劳动者四个劳动关系主体的角度,就劳动合同法背景下企业和谐劳动关系的构建,尝试性地进行了分析和研究。笔者认为,在《劳动合同法》背景下构建企业和谐劳动关系,可通过建立以人为本的企业文化,完善企业的人力资源管理体系等方式,提高建设企业和谐劳动关系的能力；通过转变政府职能,提高立法和执法能力,为企业和劳动者创造利益平衡的环境；通过强化工会的作用,使之成为促进企业和谐劳动关系的中坚力量；通过提高劳动者自身素质,稳固企业和谐劳动关系。