随着信息技术的高速发展，各行各业都持续地引入信息化管理工具，事业单位同样有这方面的需求。人力资源管理系统是信息化建设中率先实现的一部分，各类型单位无论规模大小，均需要进行人事管理，根据本单位的人员类型进行薪资、考勤、绩效考核等。由于全球人口增长及部门业务扩展，业务规模、人员规模均呈上涨趋势，人事部门的压力越来越大，工作负荷日趋繁重。近年来，随着ERP系统的引入，人事管理系统逐渐上升到人力资源管理系统高度，并且作为企业资源计划最重要的一部分。对于存在规定编制的国有化机构，人事招聘培养的方式从根本上与企业存在着不同。因此，蚌埠市文化局的管理系统的实现在传统管理系统的行政职能中融入了新旧人员分别管理的新需求。在计算机系统中，日志的重要性日益体现，它被用来记录各种操作的执行特征和引发的错误信息等，对于系统的跟踪、安全起到不可忽视的作用。由于日志的重要性，几乎所有软件都引入了日志机制。大多数采用面向通用的日志服务，可以满足功能上的需要，但都有自己的局限性。日志系统功能看似简单，但是由于不同软件在架构、功能要求、性能要求上的千差万别，本文结合了本单位的人力资源管理系统的开发，设计实现了一个日志管理的日志框架，在分析了日志管理所需的技术基础上，提取了人力资源管理系统的功能结构的特性，在.NET平台上实现了一个日志框架，包括怎样提高日志的管理效率、增强对日志记录的控制、过滤和输出，保证日志的输出稳定及同步。本文对蚌埠市文化局的人力资源管理情况进行了需求分析，提出了一个人力资源管理及日志框架的解决方案。同时由于人员的多样性，要求系统的架构要灵活，能适应不同的需求。软件开发部分主要集中在应用层，包含了三个应用软件层次，即平台基础层、人力资源管理应用层、日志管理层。平台基础层基于大型关系型数据库，应用层主要面向业务逻辑，日志管理针对日志的记录、监控、实施等全方位管理。