在近二十年来,社会权力一直是社会与人格心理学探讨的主题。如,权力与社会信息加工的特殊类型、情绪和行为的关系等等。接近／禁止理论认为,高权力产生前进倾向,而低权力产生禁止倾向。根据这一理论,Keltner认为,因为高权力使人们在追求回报和更少警惕危险方面更自由,所以高权力使得个体更容易表现出符合自己地位和特质的行为。与此一致,有研究还发现在高特质或高情境权力下的个体比低权力的个体会更多的表达他们的想法、感觉和态度。在众多文献中,对人与环境匹配(person-environment fit,P-E fit)的解释为：个体的特质与工作安排或社会角色相匹配,价值观与组织文化匹配,意识形态与制度环境匹配等等。人与环境匹配与很多结果相关,包括工作满意度、组织承诺、调整工作以及学术成就等。Bettencourt等的研究提出了人与环境匹配和自我表现的关系,研究者假设社会角色提供给个体一个满足多种心理需要的机会,包括自主性(即主动的自我表现)。他们认为扮演一个社会角色能够在一定程度(期望的角色与个体人格特质相应)上满足自主性的需要。这种相应允许人们表现自己,即与他们的个人信念和价值一致。在大多数对权力的研究中,仅仅对权力作为特质(如一般的权力感觉)或是情境(如在情境中启动高或低权力的物理线索)进行了研究。为弥补这一不足,在本研究中,综合探讨特质和情境权力的联合效应,并且考察个体在特质与情境权力匹配的条件下和不匹配条件下的自我表现的不同。通过三个研究验证以下假设：个体扮演的高或低权力角色与自身具有的权力特质匹配时,这种匹配使得他们更好的表现自己的状态和特质,因此会提高别人知觉与自我判断的方式一致的可能性。相反,当个体被安排的角色与自身的权力特质相冲突时,这种冲突会消极的影响自我表现和自评-他评的一致性。结论如下：(1)低权力特质者在低权力角色下的自我表现高于其在高权力角色的情境下。(2)高权力特质者在高权力角色下的自我表现高于其在低权力角色的情境下。(3)在特质-角色权力匹配的条件下,被试自评的人格特质与合作者对其评定的人格特质的一致性要高于特质-角色权力不匹配的条件下。(4)在特质-角色权力匹配的条件下,被试自评的人格特质与多名观察者对其评定的人格特质的一致性要高于特质-角色权力不匹配的条件下。