煤炭行业是我国的支柱产业,近年来,随着国民经济的快速增长,我国从法制、体制、机制和投入等方面采取了一系列措施,使安全生产工作不断得到加强,安全生产状况总体上得到改善。人的活动过程总是在各种各样复杂的人-机-环境体系中进行,在这样一个系统中,人是主要因素,起着主导作用；但同时也是最难控制和薄弱的环节。据工业事故数据统计,70%-90%的事故与人的因素有关。因此,重视与探索矿山安全事故中的心理因素,本文选择从矿山安全三个岗位的人岗匹配心理因素入手,通过员工的心理特质和安全行为绩效之间的匹配研究,以对在岗人员进行适当的心理干预,以有效降低由于人为因素导致煤矿事故的风险。本文选择与矿山安全关系密切的安全员、安监员和瓦检员三个岗位,对某煤矿该岗位人员进行抽样调查,运用安全心理测量的办法对该三种岗位人员所必须的心理素质进行探讨,首次将胜任力理论融入到矿山安全心理学科中来,展开人岗匹配的心理学研究。在对国内外文献资料研究的基础上,运用心理学测量方法,运用16PF、SCL-90和压力应对方式量表对样本进行施测,从而对三种岗位心理素质要求进行研究。本文对矿山安全三个职种从业人员进行抽样调查研究,通过心理测量等方法进行工作分析,提出岗位素质标准,并对矿山日常生产提出建议和应该采取的措施,为煤炭企业安全管理提供新思路和新方法。