随着人类经济与交往的日益深入,全球经济一体化的格局越来越明显,企业也在不断探索新的管理模式,现代企业管理开始从科学观念转向了人本观念。人本管理理念作为现代企业管理的重要思想愈发受到企业的重视,成为了当前管理学领域的热门话题。本文以马克思的异化劳动理论为指导,研究了现代企业人本管理中存在的一些问题,提出了相应的对策建议。本文主要运用了文献分析法、理论联系实际的方法以及交叉学科综合研究法开展相关研究讨论。本篇论文开头部分为绪论,主要是对选择马克思异化劳动理论视域下现代企业人本管理这一课题的背景、意义、国内外研究综述和研究方法等做一个梳理。第一章是马克思的异化劳动理论,通过对马克思的异化劳动理论进行研究总结,找出了这一理论的人性论基础、主要内容及异化劳动批判的价值诉求,即人的本质、人与异化劳动和人的自由全面发展。第二章论述了企业人本管理中存在的问题,通过对国内现代企业的人本管理实践进行深入的研究,发现企业在进行人本管理时理解偏差、内容缺失,进而造成了企业忽视人性、人本管理活动受到制约这两大方面的问题。第三章通过对现代企业人本管理实践中出现的问题的进一步分析,初步发现了这些问题背后的原因。企业在对人性的理解有误的同时还没有摆脱资本逻辑的影响,加之管理模式不完善造成了企业在人本管理活动中出现问题。第四章从理论研究方面入手,论述了马克思异化劳动理论对现代企业人本管理的意义和价值。马克思的异化劳动理论为企业人本管理提供了价值方向,企业的人本管理要合乎“人性”,要在具体活动中摒弃掉资本逻辑。以马克思异化劳动理论为指导的企业人本管理要从理解人的本质出发,消除异化劳动,尊重人的需要,最终推进人的全面发展。第五章从问题的解决方面入手,从马克思异化劳动理论的角度为企业人本管理实践中出现的问题提出相应的对策建议。企业要将人视为自身发展的根本动力,用以人为根本的理念取代以物为根本的理念。企业要正确看待人的合理需要并建立满足人的需要的企业运行机制。企业还要促进人的全面发展,扬弃对物的依赖的观念,以人的发展为导向实现企业的发展。