共青团是国家政权的重要支柱。在新的历史时期,党中央和团中央越来越重视基层团组织建设,提升基层团组织综合实力、提高基层团干部素质已成为团工作的重中之重。进行基层团干部培训体系的理论研究,对发挥团组织作用、提高党的执政能力、国家的综合实力具有举足轻重的作用。本文以延川县共青团为例,对团干部培训体系进行深入研究,有利于丰富共青团培训方面的研究成果,有利于提高延川县团干部与团组织的综合实力,有利于为同类团组织进行培训研究提供参考借鉴。第一章为导论,包括选题背景与研究意义、研究对象与研究方法、基本思路与框架结构、本文的主要贡献；第二章为培训体系相关理论概述,包括培训体系的概念与培训体系相关模型；第三章为延川县共青团干部培训体系现状及问题,简要描述延川县共青团概况和延川县共青团干部体系现状,总结分析延川县共青团干部培训中存在的主要问题；第四章为延川县共青团干部培训体系设计,结合培训体系理论与延川县共青团的实际,提出延川县共青团干部培训体系设计的原则与思路,从制度层、资源层与运营层入手对团干部培训体系进行详细设计；第五章为延川县共青团干部培训体系实施的保障措施,从文化、组织、资金、师资、资源和时间六个方面提出具体措施；第六章为结论与有待进一步研究的问题,包括总结本文研究成果,提出进一步研究的方向。对延川县共青团干部培训工作进行深入研究,为对同类组织进行培训研究提供了参考性；针对延川县共青团的实际情况,从制度层面、资源层面和运营层面设计延川县共青团干部培训体系,使延川县共青团干部培训体系更具有针对性；结合新媒体设计的课程菜单、微课推送、社区化学习等培训方式,使培训更碎片化、移动化和社交化,更具有创新性。