改革开放以来，我国民营企业不断发展壮大，对国民经济的贡献不断增长；随着我国资本市场的完善与成熟，有关公司治理与企业绩效之间关系的探索越来越多。但是，对于民营企业的公司治理状况与其企业绩效之间的研究却不是很多，在实践中，民营企业的委托人亟需建立健全的代理人薪酬激励制度，以最大限度地降低代理成本，从根本上改善企业绩效。本文采用2008年至2010年之间沪深A股的民营上市公司为研究样本，以委托代理理论为理论基础，从薪酬结构决定因素的角度，对民营企业的高管薪酬结构进行分析，探讨各种激励形式与公司绩效的内在关系，为高管激励实践提供理论支持，以推动企业效率的提高。本文第一章主要是阐述论文的研究背景、研究理论价值和现实意义，以及本文的研究内容和研究方法，并指出了本文的主要创新之处。第二章是文献综述部分。主要是对该领域内的研究成果进行回顾，重点分析了激励理论相关的管理学激励理论、人力资本理论、交易费用理论、代理理论、契约理论和企业绩效评价理论等。第三章主要是对民营企业高管薪酬结构的现状和薪酬与绩效关系进行分析：首先对本文研究过程中涉及到的相关概念进行界定，说明数据来源和样本选择的依据，并对公司高管薪酬结构的现状进行分析；通过对薪酬结构现状的比较分析，指出我国企业高管人员的收入与其价值严重背离的现状，同时，在经验研究的基础上分析薪酬结构对公司绩效的影响机理，从而为有针对性地建立我国民营上市企业高层管理人员激励机制提供基础。第四章开始构建企业绩效评价标准体系。从上市公司年报中摘取盈利能力、周转能力、短长期偿债能力、成长能力四方面的指标，通过主成分分析方法得出加权平均后的绩效评价标准，力求科学全面的解释公司绩效。第五章实证分析部分，选取2008~2010年沪深两市A股的民营公司为样本，采用相关性分析方法对薪酬结构与公司绩效之间的关系进行统计分析，并得出有效结论；第六章，结论与建议部分，对研究问题进行总结，由此提出一些政策建议，并指出本文的主要局限，为下一步的研究做铺垫。民营企业是我国经济中的新生代力量，在国民经济中的地位和作用日益凸显，但是民营企业在发展中存在不少问题。公司治理机制的不完善制约了民营企业的健康发和持续性展，如何解决这一问题，将是业内学者共同努力的方向。