妒忌作为一种令人不愉快的情绪,对各种文化背景下的个体而言都是一种普遍的体验。最近研究表明妒忌包含两种类型:善意妒忌和恶意妒忌。善意妒忌可能包含较多的钦佩和羡慕,并且会使妒忌者采取一些建设性行为来改善自己;而恶意妒忌则包含着更多的敌意和怨恨,并且会导致更多的破坏性行为。然而关于何时人们会感受到善意妒忌或恶意妒忌,并且接下来会导致建设性行为或破坏性行为的特殊评价过程却是鲜为人知的。因此探究何种情境下人们体验到两种不同类型的妒忌,对人们调节和控制这种情绪,进行良好的社会适应具有重要意义。妒忌是一种基于向上的社会比较时而体验到挫折体验时产生的令人不愉快的情绪。并且以往对妒忌的研究主要采用外显的自我报告的方式进行,鉴于妒忌往往是一种不被社会赞许的情绪,它不仅是痛苦的,而且威胁着人们努力维持着的积极的自我观念,人们会自发的拒绝妒忌和压抑妒忌行为。因此内隐测验可以作为一种重要的测量妒忌的方法。本论文共包括三个研究,分别用外显测验和内隐测验探讨社会比较中三个不同的评价维度对妒忌的影响,具体研究如下:研究一采用问卷法和内隐联想测验法探讨了不同的“相似性”评价维度对妒忌的影响。结果显示,在外显测验间接测量条件下,与“低相似性”评价相比,“高相似性”评价会使被试体验到更为强烈的妒忌感受,而且会使被试体验到更多的恶意妒忌。但在内隐测验中,“高相似性”评价导致被试体验到更多的恶意妒忌,而“低相似性”评价则导致被试体验到更多的善意妒忌。研究二采用同样的方法探讨了不同的“应该性”评价维度对妒忌的影响。结果显示,在外显测验间接测量条件下,与“高应该性”评价相比,“低应该性”评价会使被试体验到更为强烈的妒忌感受;并且“低应该性”评价使被试体验到更多的恶意妒忌。但在内隐测验中,高低应该性评价并没有对被试体验到的妒忌类型产生影响。研究三采用主要探讨了不同的“可控性”评价维度对妒忌的影响。结果显示,在外显测验间接测量条件下,“低可控性”评价会导致被试体验到更为强烈的妒忌感受;而且“高可控性”评价使被试体验到更多的善意妒忌。在内隐测验中,“低可控性”评价会导致被试体验到恶意妒忌,而“高可控性”评价会导致被试体验到善意妒忌。