随着我国科技强国口号的提出,科技界迎来了高速发展的春天。集成电路设计行业作为科技的一个重要部分,在我国的经济发展和国家安全方面起着越来越重要的作用,但由于我国电路设计行业起步晚,技术能力薄弱,整个行业在市场上面临着激烈的市场竞争,外部环境要求我国的集成电路设计企业必须在困境中求发展,同时通过不断的改进创新取得竞争优势。人力资源管理体系改进研究是企业人力资源管理的一个重要方面,在企业管理过程中不可或缺。本文通过文献研究法、案例分析法、问卷调查法、统计分析法,以A企业为研究对象,经过对A企业的现行人力资源管理体系运行情况进行介绍,同时在对企业内外部环境分析的基础上,通过面对面访谈和问卷的数据分析找出问题,将企业总体战略和人力资源管理体系相融合,提出A企业的人力资源管理体系改进设计和建议。本文力求通过对A企业的人力资源管理体系改进研究的讨论,为我国相类似的集成电路设计企业提供理论和实践两方面的经验和指导。