经过20多年的市场化改革，民营经济得到了迅速发展。然而在民营企业中，公司治理制度的发展明显滞后于企业发展的速度，民营企业劳动者的合法权益无法得到有效保护，围绕劳动者政治、经济权利而产生的矛盾和争议数量直线上升。现实情况迫切要求我们对民营企业劳动者权益保护进行合理的理论分析、研究，并提出行之有效的改善办法。　　 目前国内外研究学者围绕民营企业劳动者权益保护的研究较少，主要集中于研究运用法律、经济宏观政策、公司外部性制度等方法来研究如何改善民营企业劳资关系。本文理论论述了公司治理在民营企业劳动者权益保护中的重要地位，基于公司治理的视角，探讨新的完善劳动者权益保护的重要路径。　　 首先，本文在阐述民营企业劳动者权益被侵害现状的基础上，基于公司治理视角分析劳动者权益保护缺失的原因；其次，运用公司治理理论，论证了公司治理在民营企业劳动者权益保障机制建没中的重要地位；然后，从宏观和微观层面对民营企业保护劳动者权益的公司治理制度进行具体研究，进而提出劳动者参与公司治理模式框架，从而有效保护民营企业劳动者权益。最后，针对前几章的理论分析，提出了研究结论与展望以及本文研究的不足之处。　　 劳动者是企业利益相关者中的核心成员，公司治理是各利益相关者利益冲突的协调机制，公司治理能够对企业主和劳动者之间的不同利益目标进行协调。改善目前民营企业劳动者权益保护缺失的现状，必须改变传统的物质资本单边治理模式，通过构建有效的公司治理机制让劳动者参与公司治理，在民营企业内部形成一种监督制衡机制、一种推动劳动者为企业长远利益努力的激励机制。这不仅是完善公司治理的一个重要内容，更有助于劳动者地位的提高和劳动者权益的保护，最终实现企业财富创造长期最大化，达到共赢的目标。