当前我国职业篮球正处于快速发展阶段,市场运行机制正朝着规范化和健全化迈进,职业联赛作为职业篮球的核心要素,其竞赛产品的质量受到了社会各界的广泛关注。职业篮球教练员作为运动训练和比赛的指导者,其执教能力的高低直接关系着运动队的竞技水平,进而影响比赛的精彩程度。因此,教练员的胜任能力能否与职业篮球快速发展的需求相互匹配,成为了人们关注的焦点问题。人力资源管理视域下,职业篮球教练员的胜任特征是影响其工作绩效的最主要原因之一。为了提升我国职业篮球教练员的胜任能力,本文遵循胜任特征研究范式,运用文献资料法、实地调研法、关键事件技术访谈法、德尔菲法、数理统计法,构建我国职业篮球教练员胜任特征模型,对模型进行理论阐述和演绎后,进一步通过实证研究模型对教练员工作绩效的预测效应来对模型进行验证,在此基础上对如何改善职业篮球教练员人力资源管理机制提供策略与建议。主要研究结论如下:(1)构建了我国职业篮球教练员胜任特征模型。模型由4个维度共16项胜任特征指标构成,具体为:认知能力维度由执教理念、洞察力、分析与总结、善于学习组成;专业技能维度由制定训练计划、临场指挥、组建球队、引导球员、激励组成;管理能力维度由沟通能力、影响力、统筹协调、解决问题组成;个人特质由成就动机、创新、情绪控制组成。经探索性因子分析和验证性因子分析结果表明,四维模型在各项拟合指标上表现出较高水平,模型得到了较好的验证。(2)编制了我国职业篮球教练员胜任特征测评量表,量表共包含48道测量题目,为评价我国职业篮球教练员胜任特征水平提供了可操作性的测量工具。依据量表对我国职业篮球教练员胜任特征水平进行调查,了解到我国职业篮球教练员在四个胜任特征维度上的得分按高低顺序依次为管理能力(4.36)>专业技能(4.21)>个人特质(4.12)>认知能力(3.91),结合人口统计学变量进一步分析可知,不同性别、年龄、执教年限的职业篮球教练员胜任特征水平存在显著性差异,而不同学历程度的职业篮球教练员胜任特征水平不存在显著性差异。(3)建立了我国职业篮球教练员工作绩效评价体系,分为任务绩效、关系绩效、发展绩效三个部分,共由18项绩效评价指标构成。(4)我国职业篮球教练员胜任特征与工作绩效之间存在显著性正相关,胜任特征模型能够较好的预测职业篮球教练员的工作绩效。具体情况:(1)认知能力维度分别对任务绩效、发展绩效存在显著正向预测作用,而对于关系绩效的预测作用相对较小。(2)专业技能维度分别对任务绩效和关系绩效存在显著正向预测作用,而对于发展绩效的预测作用相对较小。(3)管理能力维度分别对关系绩效和任务绩效存在显著正向预测作用,而对发展绩效的预测作用相对较小。(4)个人特质维度对发展绩效存在显著正向预测作用,而对任务绩效和关系绩效的预测作用相对较小。(5)基于本文构建的胜任特征模型,从职业篮球教练员人才甄选体系、培训体系、绩效考评体系、职业生涯规划等四个方面提出相应的策略与建议,能够为我国职业篮球教练员人力资源管理工作提供一定的参考依据。