企业伦理是企业的客观要求，也是企业的主观选择。我国企业的发展过程，也是企业不断追求伦理进步的过程。目前，我国企业伦理研究更多地侧重于理念和规范，而在实用性和可操作性方面的研究则明显不足；在企业伦理实践中，对如何发挥伦理理念、伦理规范的作用重视不够、也缺乏方法，造成企业伦理的虚无化、企业伦理规范的低效和“规范疲劳”。在以美国为代表的西方，在企业伦理研究上重视实用性和可操作性的研究，在企业伦理实践中，不但注重企业的伦理精神，而且注意将企业伦理精神制度化，收效显著。因此，从操作层面研究企业伦理的制度化，对提升我国企业的伦理管理水平和竞争力，意义重大。企业伦理制度化是一个伦理理念、伦理规范不断内化的过程，这个过程不但需要确立伦理理念、伦理规范，更重要的是要将这些理念、规范渗透到组织成员的和行动中。为此，需要塑造企业伦理气氛、建立伦理管理运行机制。论文分四部分。第一部分：企业伦理制度化的必要性；第二部分：企业伦理制度化的目标、原则、思路；第三部分：企业伦理制度化的推进；第四部分，企业伦理气氛的塑造