在进行干部选拔时,党政领导通常都是采用提名程序作为主要途径,这种方式首先是对用人质量的第一次筛选,其次也是党政机构彰显其科学性及民主性的重要手段,保证干部选拔的公信力。故而,党政领导干部选拔任用工作的初始提名制度急需进一步做出改进,以加快我国干部人事制度民主化进程的发展。本文采取了问卷调查、文献研究以及实际个案研究等方法,首先调查了我国党政领导干部选拔任用初始提名制度的发展背景,明确其相关概念,并结合我国当前国情,分析我国党政领导干部选拔任用初始提名制度在现阶段的发展中所存在的相关问题,继而联系不同地区的实际发展情况,总结优秀的改进方法,并结合本文作者自身的工作经验,从而为初始提名制度的发展与完善提出具有创新性、建设性的建议。本文共分为四个部分的主要内容：第一部分为引言,详细介绍了本次研究的主题及其相关背景,同时还阐述了国内外对该课题所做出的研究成果等；第二部分主要概述的就是党政领导干部选拔任用初始提名制度的基本含义及其主要作用；第三部分则详细阐述了本次研究对象S市其初始提名制度的发展现状及暴露出的问题；第四部分就是根据在第三部分中所暴露出的问题,针对性地提出相关解决方案。通过对理论和实际两方面的共同研究,以及联系本文作者这么多年担任干部工作而积累下的经验,最终提出了一些有关于如何改进与完善党政机构内部干部选拔任用机制的建议。而本文所提出的建议则主要在以下两点体现出了创新的理念：①具有很强的针对性。本文所提出的建议主要针对的就是在干部选拔过程中最薄弱的提名步骤,而这也是最为体现党政民主性的环节。本文作者根据自身的工作经历总结出各种经验,并根据每个问题的产生原因及发展特点提出了不同的建议。②具有较强的系统性。本文的各项建议十分全面系统,由提名的基本操作步骤入手,继而扩展至其民主过程、监督体系、评价制度等等。