随着我国教育事业的蓬勃发展,职业教育也蒸蒸日上,中职学校的办学规模逐渐扩大,中职学生人数与日俱增,就业管理日益重要。学生就业管理是一个为学校毕业生进行就业服务、调控和管理的过程。中职学校培养的学生,是面向企业的技术技能型人才,能够运用新的专业理论知识和新的专业技术解决企业的实际问题,并在合适的工作岗位上发光发热。毫不夸张的说,中职学校是培养企业产业大军的集中营之一,学生毕业后,通过专业知识和技能为企业创造价值。在职业教育领域,前途是光明的,道路是曲折的,美好的愿景,还有很长的一段路才能到达,特别是在学生就业管理方面,总会遇到问题和困难。中职学生该如何顺利就业走向社会,考验着中职学校就业管理工作是否科学、合理、高效。本文首先通过描绘我国职业教育发展的时代背景,结合国内外专家学者对职业院校就业管理的相关研究,针对中职学校学生就业管理进行比较系统的理论诠释,阐述中职学校学生就业管理的的基本特点和基本内涵。其次以广东省财政学校为例,详细描述学校学生就业管理的主体,内容和方法等就业管理现状,就业内容分就业预备、就业推荐和就业服务三部分,就业方法有思想政治教育、行政命令和利益诱导三种手段,并在此基础上深入探讨学校学生就业管理存在的问题,并分析、整理造成此种问题出现的原因。再次提出优化就业管理的一些对策建议,通过这些策略可以解决就业管理中遇到的问题并化解困境。最后得出中职学校学生就业管理研究的基本结论并简要说明此方面有待于进一步研究的基本问题。本文旨在为全国其他中职学校的学生就业管理工作提供一些有意义的参考和借鉴。