20世纪80年代后随着我国农村土地承包制度的推行，大量的农村剩余劳动力开始大规模地向城市流动。近年来，新生代农民工逐渐成为农民工队伍的主体部分，成为工业化时代的生产主力军，他们为城市的发展做出了巨大的贡献，但其工资水平的增长与我国社会经济的发展速度不相匹配。新生代农民工问题越来越成为人们关注的焦点，2010年中央在一号文件中提出要着力解决新生代农民工问题，表明中央政府对新生代农民工的高度关切。目前新生代农民工面临的最大问题就是工资待遇问题，收入水平的低下使得他们在城市的生活举步维艰。因此如何建立新生代农民工的工资增长机制成为目前理论和实践中需要迫切解决的问题。本文回顾了我国农民工工资的研究现状，回顾了西方经典工资决定理论和工资增长机制理论及实践的相关研究，同时分析了新生代农民工的工资水平现状。在此基础上选取了分别反映社会劳动生产率、物价水平、就业率以及人力资本的四个指标，利用历年来中国统计年鉴上的数据，运用灰色关联度和主成分分析方法对这些指标与平均工资水平之间的关系进行了实证研究，结果表明社会劳动生产率和人力资本因素对工资增长的影响最大。除经济因素对工资增长有较大影响外，制度因素也不同程度地影响着新生代农民工工资水平的变化。本文主要分析了最低工资制度、户籍制度和工资集体协商制度等对新生代农民工工资合理增长的影响。同时，在微观层面上，新生代农民工的人力资本状况、工作稳定程度以及企业的经营状况也对其工资增长起着重要的作用。基于理论和实证分析的成果，本文分别从完善经济基础、加强制度保障以及提高自身素质三个方面，提出了促进新生代农民工工资合理增长的对策和措施。