随着我国经济的不断发展,企业对于人才的管理也需要不断的与时俱进。运用现代信息技术进行人力资源管理已经成为现代企业人力资源管理的重要模式。本文以山东科华芯片公司人力资源管理为研究背景,进行人力资源信息系统的设计与开发。文章通过全面调研企业人力资源管理的业务操作实际,对系统需求进行有效整理,形成满足需求分析质量要求的功能和性能需求方案。运用UML统一建模语言用例图对于系统进行了参与者用例分析,针对于重要业务流程采用UML活动图、泳道图等图形进行了描述。分析了系统中各个功能运行过程对于数据存储的需求,设计了满足3NF规则的数据库概念模型,运用数据库设计工具将其转换成为数据库表结构模型,并据此形成数据库创建SQL语句。采用Stuts与Hibernate的框架组合模式搭建了系统开发平台,有效克服了传统开发模式的缺陷。根据MVC设计模式,将软件系统划分成为View、 Service和DAO三层结构。通过层次结构和层次间耦合方案设计,有效提升了层次内的功能内聚性并降低了层间耦合性。对于系统各个功能进行了不同层次业务类设计,明确了业务类和方法之间的调用时序。运用HTML、JSP等页面技术对系统功能界面进行了设计,得到系统运行界面。本项目的开发,有效保障了企业人力资源管理工作中数据的同步性,提升了企业人力资源管理的信息化水平。