职业决策困难是指求职者在就业选择过程中可能遇到的各种困难,例如缺少各种招聘信息、缺少决策过程的知识、对自身了解不足等。大学生由于处于职业选择和职业定向的初步阶段,缺少各种职业经验,更容易产生各种决策困难。而职业决策困难不利于大学生做出正确的职业选择,也影响到他们的职业生涯发展,造成人力资源上的浪费。因此职业决策困难正在成为一个新的研究热点并受到越来越多的心理学与人力资源管理领域的学者关注。本研究在国内外有关职业决策困难研究现状基础上,通过开放式调查、访谈法、问卷法等方法,对我国大学生职业决策困难结构进行了初步研究,编制了职业决策困难结构问卷,探讨了大学生职业决策困难在人口统计变量上的差异。在此基础上采用实验的方法,探讨了职业决策困难对应对方式的影响。主要研究结论如下:第一,在我国大学生中,职业决策困难是一个多维结构,包括四个维度:自我认知、缺乏信息、观念冲突、职业规划。大学生的总体决策困难程度处于中等水平,其中困难程度最大的是缺乏信息维度,其次是观念冲突,然后是职业规划和自我认知。第二,大学生职业决策困难问卷的各维度和总分在性别、专业、生源、是否学习职业辅导课程等人口统计学变量上存在显著差异。第三,不同类型的职业决策困难对大学生的应对方式有显著影响。大学生对缺乏信息困难的应对方式比对观念冲突困难的应对方式更为积极。第四,不同专业的大学生对职业决策困难的应对方式存在显著差异。最后,根据本研究结果,提出了相应的职业辅导措施,从理论和实践方法上为大学生就业指导工作提供一定的借鉴。