党的十七大和十八大都提出了深化行政体制改革，建设效率型、服务型政府，推进政府绩效管理的设想，国税部门是我国重要的经济管理部门，承担着落实党和国家的经济调控政策、组织财政收入、为纳税人提供优质服务的光荣使命，而基层国税系统公务员工作积极性的高低直接决定着上述目标能否实现。本文以现代人力资源管理理念和现代公共管理理论为指导，以优化基层国税系统公务员激励机制为目的，采取文献研究、比较研究、心理研究、调查研究和访谈研究的方法，梳理了国内外在公务员激励机制方面的研究成果，从心理学、社会学、行为学等几个方面总结了西方现代激励理论对优化我国基层国税系统公务员激励机制的借鉴意义，采用调查问卷和访谈的形式分析了太康县国税局在激励机制方面存在的问题，深入分析了当前问题存在的原因，基于前人的研究成果，提出优化太康国税局激励机制的指导原则，并从加强税务文化建设、完善薪酬制度、强化公务员培训、完善考核制度、创新晋升机制等五个方面对优化太康县国税局的激励机制进行了探讨。本文对西方著名激励理论的梳理一改过去常见的内容型、过程型、行为修正型等总结方法，从心理学、社会学、行为学等几个角度进行梳理，具有一定新意。对于干部晋升中的“地板现象”和“天花板现象”，本文提出了在国税系统试行执法类公务员试点和税衔制的设想。