近年来湖南省篮球裁判队伍水平一直停滞不前,整体裁判队伍的业务水平和综合素质与优秀裁判省份还有一定的差距。由于各项大型比赛在湖南省举办次数的增多,比赛层次不断提高,推动了篮球运动在湖南省的发展。篮球裁判作为篮球运动不可或缺的一部分,它的好坏将直接联系着篮球运动的发展成败,因此,裁判队伍的建设成为摆在我们面前的一项重要任务。现阶段,篮球裁判员队伍建设并不理想,存在一些问题,为了客观准确地分析裁判队伍的发展现状,剖析其中的一些不利因素,提出其发展和改革的对策,使湖南省篮球裁判水平持续、健康发展,本人采用文献查阅法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、归纳分析法对湖南省篮球裁判员现况进行调查、分析,研究湖南省篮球裁判员队伍的现状,希望能够对湖南省的篮球运动水平和篮球裁判水平的改进贡献自己的一份力量,提供一定的理论依据。本文创新点:在对以往其他省份篮球裁判员现状调查与分析的文献资料中涉及的指标进行调查外,增加了裁判员临场技能薄弱环节自我评定指标,临场心理因素薄弱环节自我评定指标,裁判员任用机制合理化指标,裁判员监督与评价体系合理化指标,裁判员环境因素指标的调查,重在更加全面完善的反映我省裁判员队伍的现状。本文从宏观和微观两个层面对湖南省篮球裁判员队伍进行深入的研究,研究表明湖南省裁判队伍还存在以下问题:1.基本结构有待完善:高级别裁判队伍薄弱,地区及性别发展不平衡,年轻后备力量不足;知识结构不够全面:英语和计算机应用水平有待提高,获取新信息渠道不通畅,外出学习的机会少。2.选拔和培养机制不健全:选拔缺乏长远目标,培养重点不突出,周期长;管理机制不够完善:缺乏定期培训制度,考核力度不够,任用机制不明确,缺乏监督与评价机制。3.政策保障和立法约束不到位。4.竞赛体制有待加强。这些问题制约了湖南省篮球裁判工作的健康发展、阻碍了裁判员队伍前进的步伐。针对湖南省裁判工作的现状提出如下对策:1.建立科学的选材和培养机制,保证裁判员队伍结构及素质,着重培养年轻裁判员晋级高等级裁判;定期开展多样性的培训活动,提高裁判员的思想道德素质,心理素质,专业英语应用能力,对计算机网络和先进比赛仪器、设备的运用能力,专项科研能力;有关部门多为裁判员提供外出进修、学习和观摩的机会,吸收省外优秀经验。2.加强上级有关部门对裁判员的培训和考核力度,督促加强裁判员专项能力及综合业务能力的提高;加强裁判员队伍的管理,建立裁判员资料库,完善裁判员的任用机制和监督与评价机制。3.加强对裁判工作的宣传力度,制定强有力的保障措施,为裁判工作创造良好的环境。4.完善湖南省竞赛制度,尽量引进高水平赛事,提高比赛水平,以赛促练。