早在上世纪三十年代,毛泽东同志就指出,正确的路线确定之后,干部就是决定性因素。围绕干部的纯洁性,党的十八大报告旗帜鲜明地指出“干部清正、政府清廉、政治清明”的伟大目标和基本要求。高校是高层次优秀人才的孵化基地,是培养社会主义接班人的摇篮。高校领导干部能否做到清正清廉,直接关乎全党“干部清正”目标的实现。高校领导干部清正清廉是促进我国高等教育事业有序发展的重要保障,是实现“四个全面”战略布局的有力支撑,其意义不言而喻。党的十八大以来,我党以踏雪留印、抓铁留痕的气势持之以恒的反对腐败,反腐倡廉事业取得了卓越的成绩,同时理论学说也有了进一步的研究。高校反腐倡廉理论学说是国家反腐倡廉学说里非常重要的一环。高校的反腐倡廉学说在国家反腐倡廉学说发展的同时,也取得了一些进步,但总的来看,大多是集中在思想的引导上或制度制定上,动力研究上却没有丰硕的成果。课题组在实地调研和高端访谈的基础上,得到高校领导干部在清正清廉方面,所取得成绩及其存在的问题,从内源动力的聚合与向心的发挥上、外生动力的驱动与警戒上分析研究其成因。在成因分析的基础上,针对高校当中领导干部的内源动力不足,“伪清正”现象凸显;角色转换错位,权力距离掌握不当;制度设计不严密,违法违纪时有发生等问题,通过核心目标导向,着力点路径的准确选择,内源动力和外生动力的建设而构建高校领导干部清正清廉动力机制。在内源动力的建设上,强化使命意识,构建责任文化;坚守自律理念,杜绝寻租设租;培养角色意识,调整权力距离。在外生动力的建设上,建设廉洁从政文化,提升政治生态驱动力;深化重要领域改革,增强廉政制度约束力;抓好巡视巡查利器,提高遏制腐败警戒力,确保高校领导干部清正清廉。通过清正清廉动力机制的构建,从而能够提升高校整体的清正清廉水平,填补当前的理论研究空白,以便于更好的指导实践。