工资集体协商制度渊源于集体谈判制度，集体谈判制度是现代工业社会，特别是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形式。它是雇主代表和工人代表之间就劳动者的劳动条件进行谈判并签订集体协议的法律程序。由于工资问题切中工人的经济利益要害，对雇主的利润也影响至深，因而工资便成为劳资双方集体谈判的焦点。 随着我国社会主义市场经济体制的建立，出现了以公有制为主体、多种所有制并存的经济格局。经济结构呈现多元化，经济关系和劳动关系也随之发生着重大变化。在劳动关系进行调整和更新的同时，原有的工资分配制度远不能适应市场经济条件下现代企业的需要。在这个背景下，我国引入了工资集体协商制度。考虑到目前我国推行工资集体协商制度仍处于摸索的阶段，于是，本文把研究的重点定位在工资集体协商的约束条件分析以及我国应如何构建工资集体协商制度的基础条件上。 本文共分四章，各章的主要内容如下： 第1章是概述，主要介绍有关工资集体协商的一般知识，进行了一些概念上的界定，追溯了工资集体协商制度的产生与发展，介绍了工资集体协商制度的作用。 第2章是本文的重点，着重分析了在推行工资集体协商过程中所面临的约束条件，并对工资集体协商在我国现有市场经济条件下的可行性进行了理论上的分析。 第3章主要介绍我国实施工资集体协商制度的现状。各小节分别介绍了我国实施工资集体协商制度的必要性、法律基础以及我国推行工资集体协商的效果。 第4章本人提出了我国应如何构建工资集体协商制度的基础条件，旨在建立适合我国国情的工资集体协商制度。