全面提升公务员执行力，实现政府职能的转变、效能的提高是做好我国各项事业的保证。公务员作为政府工作人员，其执行力是维系政府机构生存和发展的决定性力量，公务员作为现代国家政府行为的人格化代表，其执行力水平的高低直接影响着行政行为的后果。在政府基本职能正确界定的前提下，政府的每一项具体职能都是由公务员直接承担落实的。提升公务员队伍执行力是行政体系高效运转的基础和保障。公务员执行力状况是我国建立市场经济体制和入世后实现政府职能转变的重要力量。因此，加强公务员执行力研究，有着紧迫的现实需要和社会意义。 本文首先对执行力理论进行综述，具体阐述了政府的职能、政府的定位、公务员职责、公务员素质。着重指出公务员执行力是指行政机关工作人员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力。并具体指出公务员执行力的理论依据和现实需要；其次基于沈河工商局公务员执行力状况进行分析，在介绍了沈河工商局人员队伍基本状况后，对沈河工商局执行力状况进行问卷调查与分析，该局实行执法资格等级制，建立了科学的层级执法体系和督查保障机制，取得了较好效果，提升了整体执法水平，同时对存在问题进行了原因分析；最后提出提升沈河工商局公务员执行力的对策建议，明确了公务员观念的转变是提升执行力的根基，科学决策是执行力的核心，科学的组织机构是提升执行力的保证，提高公务员素质是提升执行力的根本，学习与培训是提升执行力的途径，绩效考核是执行力的推进剂，机关文化建设是实行执行的平台，工商部门提升执行力突出体现在增强执法能力，从而开创具有沈河工商局特色的提升执行力的新路。