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通过WTO统计数据库,我们看到2013年世界服务贸易出口额达到了47201.80亿美元,1980-2013年年均增长8.04%；虽然我国服务贸易开始发展的比较晚,但后续发展增长速度很快,我国服务贸易出口额在2013年增至2059.21亿美元,增至世界服务贸易出口比例的4.36%。论文将人力资本结构演变引入到服务贸易国际竞争力的决定问题之中,通过拓展的MRW模型和“钻石”模型分析了人力资本结构演变对服务贸易竞争力的影响,并从理论上分析了人力资本结构演变对服务贸易竞争力影响的途径。论文采用1980-2012年间全球132个主要服务贸易国家的面板数据,从一般意义上实证分析了人力资本结构演变对一国服务贸易竞争力的影响,弥补了以往研究偏理论和实证研究偏国别的不足之处；人力资本结构与一国服务贸易国际竞争力呈现明显的正相关关系,一方面,人力资本的要素属性使得人力资本存量的增多可以显著提升一国服务贸易竞争力；另一方面,人力资本通过与货物贸易出口和外商直接投资相互作用,进一步提升了一国的服务贸易竞争力；对于落后的发展中国家来说,人力资本结构的演变能够显著提高一国服务贸易竞争力。随后论文采用中国1985-2013年的时间序列数据实证分析了人力资本结构演变对我国服务贸易竞争力的影响,实证说明,人力资本结构演变与服务贸易竞争力之间的均衡关系是长期、稳定的,人力资本结构演变可以持续提升我国服务贸易的竞争力。论文的政策建议十分明显,一国要真正的提高服务贸易国际竞争力水平,除了要提升国内服务业发展水平、扩大贸易开放度等措施外,十分重要的一点就是要注重人力资本的积累,主要可以从两方面下功夫,其一,提升一国高等学校入学率、注重对国民技能培训等,苦练“内功”；其二,一国在吸引外资时,要注重对人力资本密集型产业的引进,提升对引进外资的消化吸收能力。为了达到从实际意义上提升我国服务贸易竞争力的目的,除了努力实现人力资本结构的改善外,我们还应注重加强国内企业对外商直接投资的消化吸收能力,将外商直接投资转变为现实的生产力；大力发展国内服务产业,真正为服务贸易出口提供产业支撑。