倦怠和投入的整合研究成为近年来积极心理学领域研究的新方向。本研究以204名新闻从业人员作为被试，使用工作倦怠量表(MBI-GS)、工作投入量表(UWES)、工作压力源调查表(OSI)和大五人格问卷(NEO-FFI)，考察工作资源、工作要求这两种工作特征因素以及人格因素对倦怠、投入的影响，并且比较了工作特征因素和人格因素影响机制的差异。并在同一个系统中考察了工作要求和工作资源对倦怠和投入的影响。　　通过结构方程的分析和讨论，最后得出以下结论:1.人格因素和工作要求、工作资源对倦怠和投入的影响方式不同。人格因素对倦怠和投入的影响是间接的，是通过工作要求、工作资源对倦怠、投入产生影响的，而工作要求、工作资源对倦怠和投入的影响则是直接的。人格中的外向性和责任性通过工作资源显著影响倦怠和投入。人格因素与工作要求、工作资源之间也存在相关。人格中的外向性负向预测工作要求，正向预测工作资源，人格中的责任性负向预测工作要求，正向预测工作资源。2.工作要求、工作资源对倦怠和投入的影响有所不同。工作资源同时对倦怠和投入产生影响，而工作要求对倦怠和投入的影响则不显著。　　本研究的创新之处在于:1.在模型设立中，将倦怠和投入纳入一个体系中，作为一个整体来进行研究。不是单方面的考察工作要求、工作资源对倦怠和投入其中一个方面的影响。而是同时考察人格因素和工作要求、工作资源（工作特征因素）对倦怠和投入的影响。2.纵向设计，通过两个时间点测量不同的变量，发现人格因素，工作要求、工作资源和倦怠、投入之间的因果关系。