人力资源风险在每个企业当中占着及其重要的地位。例如：招聘失败、关键技术人员突然离职或死亡等。这些都会影响企业的正常运转，严重的甚至会对企业造成致命的打击。因此，将防范人力资源风险作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，积极探索人力资源管理中的风险模式，是一个重要的研究方向。 当前国内外对建筑施工企业的人力资源风险研究定性描述居多，企业在进行人力资源风险控制时缺乏定量标准。因此，对建筑施工企业的人力资源管理风险进行评价就显得尤为重要。 本文试图系统全面的界定和完善人力资源管理和风险管理的概念，建立建筑施工企业的人力资源风险的评价指标体系。据此对具体建筑施工企业的人力资源风险进行实际未确知测度评价，根据评价结果，对症下药，提出相应的人力资源风险管理战略。这对人力资源风险理论的发展和人力资源风险管理实践具有指导意义。