随着中国社会的转型和城市化的加快，国家经济社会发展和教育水平提高，流动人口群体越来越多元。流动人口已经成为一个庞大的社会群体，他们以职业为载体在城市中谋求发展，本文正是选取了流动人口的职业流动这样一个层面来揭示流动人口生存的现状以及影响其职业流动的因素，有利于为科学制定流动人口相关社会政策提供参考，有助于流动人口相关问题的解决。　　中部地区的省会城市太原，作为能源大省的省会有其独特的吸引力，吸引全国各地的流动人口，当然作为内陆城市对于山西省区域内的其他各市的劳动力吸引远比其他省份要大。本文结合太原市Y社区的区域特征，采用访谈研究法，结合问卷调查、统计数据整理等方法，针对太原市Y社区流动人口职业流动的概况、特点进行分析。我们可以看到，流动人口已经不是早先传统意义上的“农民工”，而更多的是个体鲜明的、追求优质生活的实践者。其职业流动呈现部分职业流动性强;初次职业流动职业地位上升明显;再次职业流动职业地位上升困难的特点。在职业流动过程中，流动人口群体的职业流动存在着政府管理、个体提升、个体维权、流动不畅等方面的问题，产生问题的原因不仅有社会制度的制约，还有流动人口个体本身的人力资本和社会资本缺乏。人力资本直接影响着职业流动的决策，在流动人口职业流动过程中人力资本的重要性高于社会资本。在人力资本相同的流动人口选择职业流动时，其社会资本作用发挥的更加明显。户籍制度、就业制度、社会保障制度构成了一种制度性合力，这种合力可以促进流动人口合理职业流动，也可以阻碍其发展。　　研究流动人口的职业流动对于社会和谐稳定有着重要的意义，我们必须注意到流动人口职业流动问题的复杂性以及影响的深远性，才能在复杂的社会环境中，建立良好的社会发展机制以及人性化的生存环境。