在人类迈进21世纪的时候,也面临着经济时代的变迁。一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来,人力资本将作为这种新的经济增长的源泉和根本动力,被赋予新的内涵。人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续性经济增长中所发挥的重要作用,已经被许多事实所证明。近年来,面对经济发展的新形势和新挑战,人力资本理论又取得了不少新的研究成果,我国的经济学者们对人力资本方面的研究也越来越多。本文分析了高校人力资本的现状、存在的问题以及在定性与定量分析、理论与实际相结合的基础上,对吉林省省属高校人力资本存在的问题进行较深入的研究和探索;并为解决吉林省内高等教育人力资本的问题提出可行性建议,为进一步推动和完善高校人力资本投资提供一定的参考。本文共分为5部分。前言主要介绍文章的选题依据、研究思路和方法。第1章阐明人力资本的相关理论。第2章介绍了高校人力资本研究现状及特点。第3章和第4章以典型省属高校教师为例,利用大量的数据分析,在提出目前存在的问题与产生的矛盾的基础上,探讨了省属高校人力资本的存在的问题与基本策略,从而在具有高水平教师队伍的基础上更好地培养人才。