自上世纪九十年代以来,国内外频发的财务报告舞弊案件在世界资本市场掀起了灾难性的风暴,让世界各国不约而同地将目光转向公司治理机制,董事会属于公司治理机制的重要部分,它对公司绩效究竟产生怎样的影响,国内外学者对此展开了广泛的研究,研究结论却不尽相同。本文正是在这样的背景下,对我国上市公司的董事会机制进行探讨,希望可以为完善这一治理机制进而提升公司的绩效提供参考。本文从五个维度,分别是董事会的规模、集权度、与公司亲密度、结构和受激励程度研究董事会不同的特征对公司绩效的影响,在受激励程度这一维度上,考虑到董事会薪酬与公司绩效相互影响而存在内生性,设计了联立方程模型解决内生性问题。研究发现:董事会规模和公司绩效之间不是简单的线性关系,而是倒U型的曲线关系;董事会的持股比例较高时,有助于公司绩效的提升;董事会薪酬与公司绩效是一个相互正向影响的循环关系,即较高的薪酬有助于提升公司绩效,公司绩效较好也会提高董事会薪酬。在研究结论的基础上,为提升公司绩效,本文提出了可以适当提高董事会持股比例、提高董事会薪酬、出台引导性的条例提高女性董事比例等几点建议。