腐败作为一种全球性难题,已经获得了众多研究者的关注。然而现有对于腐败的研究大多集中于政治经济学领域,缺少组织管理领域的探讨,同时现有研究大多是质性研究,致使对于腐败现象的认知缺乏数据支持。本研究将结合实证研究与质性研究方法,基于社会认知理论,充分考虑影响腐败行为发生的内部因素与外部因素,探索研究企业组织中腐败行为的产生机制,以更深刻地认识诱发腐败行为的原因,并为企业内部对于腐败现象的控制提供新的管理思路。本研究通过应用内容分析法提炼了企业组织中腐败行为的种类,构建了现代企业组织中腐败行为的度量工具,并运用探索性因子分析与验证性因子分析方法对量表进行检验,显示出了良好的信效度。基于问卷调研数据,本研究验证了贪婪这一个体特质对腐败行为有着显著的正向影响作用,并发现道德推脱完全中介了贪婪对员工腐败行为的促生过程。同时,通过研究员工所感知的组织公平感的四个维度,本研究还揭示了分配公平、信息公平以及人际公平,在贪婪与道德推脱之间的关系中起到了干扰调节作用。本研究补充了对现代企业中腐败行为表现的认知,并基于社会认知理论,构建了综合人格特质与组织情境因素的腐败行为的道德推脱机制模型,为腐败行为的发生原理提供了实证数据的佐证,并补充了组织公平感四因子结构模型在中国情境下的应用研究。本研究结果揭示了企业内资源分配、人际互动等方面的公平性对于引导员工自律自控的重要性,也为中国情境下的企业腐败现象治理提供了新的管理思路。