【摘 要】
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在信息化技术迅猛发展的今天,我国高等院校的规模也在不断的扩大、高校的日常业务流程也日渐复杂,信息化办公已经成为高等院校日常工作的迫切需求。目前我国各高校都在不遗余力的推进“校园信息化”建设,而建设的关键就在于能否准确、高效的处理相关数据信息,整合相关校园资源,尤其以人力资源管理为代表的高校“信息化”办公体系,更是成为了建设的重点。为了确保人事工作朝着信息化方向顺利前进,我国高等院校人事部门急需一套
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在信息化技术迅猛发展的今天,我国高等院校的规模也在不断的扩大、高校的日常业务流程也日渐复杂,信息化办公已经成为高等院校日常工作的迫切需求。目前我国各高校都在不遗余力的推进“校园信息化”建设,而建设的关键就在于能否准确、高效的处理相关数据信息,整合相关校园资源,尤其以人力资源管理为代表的高校“信息化”办公体系,更是成为了建设的重点。为了确保人事工作朝着信息化方向顺利前进,我国高等院校人事部门急需一套高效的、科学的和全面的HRMIS,也就是人力资源管理系统。HRMIS为我国高等院校构建人才信息库创造了有
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随着经济的进步，企业多处于多项目的环境，因而在管理上面临这许多新的问题。企业在接受多项目订单时，往往任务数量众多、任务个性化较明显，虽然任务具有一定的相似性，但又不得不独立地分配给不同的企业资源。为了降低项目成本，优化项目实施过程的全方位动态管理，就必须有组织、有计划地对项目过程进行监控，综合协调项目资源，最终实现企业综合成本最低及效益最大化的目标，提高企业综合竞争力，让企业能够持续发展。当今为大
随着新经济时代的到来，人才成为学校之间竞争的关键，人才资源成为学校生存和发展的关键战略性资源。绩效考核是人力资源管理的基础，是学校人力资源管理的重要内容，对学校来说，建立一套完整的教职员工绩效考核体系至关重要。目前，有些学校虽然建立了比较完整的绩效体系，但是，考核数据的计算、统计都采用人工和纸张的方式，工作量大，数据的查询和统计不方便，为适应学校教职员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展，学校迫
随着新经济时代的到来,人才已经成为企业之间竞争的关键,人才资源逐渐变成了企事业单位生存和发展的关键战略性资源。绩效考核作为人力资源管理的基础,是企事业单位人力资源管理的重要内容,对于员工能力的考核也显得越来越重.要了。目前,虽然很多企业已经建立了比较完整的绩效体系,但是,对考核数据的计算和统计都是通过人工方式、用纸张处.理来进行的。这样不仅工作量大,而且数据的查询和统计也不方便,这就为综合考核员工
随着信息技术和计算机软硬件的不断发展，信息系统的应用已经深入到现代社会的各个行业和各个方面。通过计算机软件系统的的高效智能管理，可以提高企业机关的管理和运行工作效率，节省大量的人力物力和时间。传统的人力资源管理（人事管理）工作中，管理人员需要面对的各种纸质数据表格和信息都可以用计算机系统来进行存储和管理，传统的管理方法已经不能满足信息社会对人力资源管理工作的需要。本文以成都润锦城实业有限公司的人力
人力资源是企业的“生命线”,为企业的可持续发展提供了不竭的动力。没有适合的人才,企业的技术创新就只是空想,无法调动企业员工的积极性、表现力,做到事尽其才、人尽其用,提高企业的生产效率也只是空谈。针对移动(安顺)公司领导提出的人力资源管理需要从管理型向管理加服务型的转变,对人力资源管理理念进行微创新,研究其创新方案,为公司开发一套辅助人力资源管理、面向员工成长的人力资源服务系统具有实际的使用价值和重
在城市轨道交通高速发展的今天，地铁交通系统在人们的生活、工作、娱乐中占据越来越重要的地位，尤其是我国目前正大力推进城镇化建设。而在地铁轨道交通中，地铁车辆检修调度管理的好坏直接决定着地铁交通系统的运营效能。但我国由于轨道交通和发达国家比较起来相对发展滞后。不管是在技术上还是在管理上，都是以拿来主义为主。技术的革新需要长时间的积累，但相关的管理却可以通过运用先进的理念取得长足的进步。本文从地铁轨道交
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考试是检验学生所学知识掌握程度的一种方法,传统的纸质试卷考试方式已经存在了长时间,但随着计算机技术和网络技术的发展,我们已经可以通过编写相关功能的软件并利用数据库和网络技术来实现传统的考试形式。这不单能降低考试出题所需的人力资源,还可以实现无纸化考试,降低对资源的消耗,减少教学工作人员的工作量。提高考试的公平性和检验的真实性。因为网络和计算机技术的发展,现在实现自动出卷利用计算机和网络完成各种考试
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