目的通过对护理人员薪酬激励影响因素的探讨,分析薪酬激励影响因素对护理人员的激励程度的影响,为医院管理者建立一套科学合理的薪酬体系提供依据。方法采用文献查阅法收集相关薪酬、激励理论,并设计问卷进行问卷调查,运用统计学方法对数据进行分析,得出薪酬激励影响因素对护理人员的激励程度。结果护理人员被激励程度与薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计酬方式及薪酬支付方式五个因素之间存在不同程度的影响,影响大小依次是薪酬结构、薪酬水平、支付方式、计酬方式、薪酬政策。薪酬政策包括薪酬的战略导向、薪酬文化和薪酬发展目的；薪酬水平包括员工的自我评价及薪酬相互比较；薪酬结构包括工作分析评价及薪酬的经济性激励因素；计酬方式包括绩效考核的原则及考核内容；支付形式包括薪酬支付的可信性与支付效率因素,这些因素之间相互影响,相互作用。护理人员个体背景因素中,年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。而工作岗位、用工性质和工作年限对护理人员的被激励程度无显著差异。回归分析得出这五个影响因素对护理人员被激励程度的回归方程：医院护理人员被激励程度=0.309×薪酬结构+0.184×薪酬水平+0.124×薪酬支付方式+0.090×薪酬计酬方式+0.017×薪酬政策。结论护理人员被激励程度与薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计酬方式及薪酬支付方式五个因素之间存在着影响；护理人员的年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。