随着计算机技术的飞速发展,以及计算机在高校人事管理中应用的普及,利用计算机实现高校的人事管理已势在必行。高校人事管理系统是现代高校管理工作中不可缺少的一部分,是适应现代高校制度要求、推动高校人事管理走向科学化、规范化的必要条件。高校人事管理系统可以使用户操作起来简便、快捷,对减轻高校人事管理的劳动强度,提高工作效率与管理水平,具有很大的使用价值。本论文研究旨在将人力资源管理的思想与理论引入到黑龙江工程学院的人事管理中,在对人力资源管理理论进行系统梳理的基础上,分析了HG学院人事管理的特点,通过对HG学院人事管理与开发现状的调查研究,在系统分析目前HG学院人事管理与开发中存在问题的基础上,进行综合研究,提出更新观念,深化改革,完善HG学院人事管理与开发体系,构建HG学院人力资源战略决策参考平台,对人才引进、人才稳定、人力资源能力建设等十个方面进行对策研究,并提出具体政策设计方案,为HG学院人力资源管理与开发提出具有可操作性的建议和管理与开发实践的依据,完成HG学院人事管理系统的分析与设计。本系统实现了工资管理,人事管理,综合管理,系统管理,用户管理和技术支持等功能,进而使HG学院的人事管理达到更加科学化、正规化的水平。