【摘 要】
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21世纪，人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。激励机制的科学与否，直接关系到人力资源运用的效率，激励作为开发和管理人力资源的一种重要方法已经
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21世纪，人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。激励机制的科学与否，直接关系到人力资源运用的效率，激励作为开发和管理人力资源的一种重要方法已经越来越受到企业的高度重视。对于大型国有企业来说，建立一套符合企业实际的激励机制，对于企业长远发展和保证战略目标的实现极为重要。本文从兰州石化公司的人员激励现状出发，深入分析了激励机制存在的主要问题，并依据现代人力资源管理中有关激励的基本理论，有针对性地提出了该公司人员激励的新机制和保障措施。为充分调动员工爱岗敬业、奉献企业的积极性和为组织贡献聪明才智的热情，以及顺利实现公司战略目标提供了人力资源动力和机制保障。
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