是否将贸易与环境、劳工标准挂钩已经成了世界贸易组织新的焦点议题。在 2001 年举行的“多哈谈判”中,环境作为社会问题已经被明确列入新一轮多边贸易谈判的议题;而劳工问题虽然没有被明确纳入多边贸易谈判,但在双边贸易领域却有了实质性的进展。在美国与约旦、新加坡、智利签署的自由贸易协定中,已经把劳工条款列入其中。这些势必会推动劳工标准在多边贸易领域与贸易挂钩的进程。 鉴于此,中国应做好充分的思想准备,制定好应对策略。同时积极发展国内经济,提高劳动生产率,促进社会整体福利水平的不断提高,努力改善劳动环境,提高国内劳工标准。在国际上,一方面,我们要与发达国家合作,树立良好的国际形象,寻求技术上的支持和贸易安排上的优惠措施;另一方面,也要与发展中国家加强团结协作,争取有利条件,共同致力于达成有利于发展中国家的多边劳工标准协议;而且要与发展中国家达成共识,防止其它发展中国家蓄意降低劳工标准来吸引外资。 本文从回顾国际贸易史上的劳工标准之争起笔,分析争议双方所持观点,并针对我国企业中存在的劳工问题,对劳工标准争议做出了评析,指出国际贸易与劳工标准挂钩已经成为必然的趋势。在此问题上,我国不应该继续被动地讨论接受与否,而应该参与到标准的制定中去,从中获益。 经济快速发展的同时也需要社会公正。劳动立法是能够体现社会公正的一个重要条件,其中劳工标准的立法是平等保护各类劳动者的最重要手段。中国目前所面临的劳动问题要求我们通过加强劳动标准立法和实施来加以规范和处理。因此,本文还着重分析了我国劳工标准与核心劳工标准的差异,提出了完善我国劳动立法及加强对劳工标准有关法律的执法力度的建议。