建立和完善中央企业激励与约束机制,有助于将企业负责人利益与出资人利益统一,避免企业负责人的短期行为,保障国有资产的保值增值。本文从理论和实践的角度,系统地研究了国内外企业激励机制和相关激励理论,在回顾我国中央企业激励机制历史沿革和现状的基础上,客观分析了中央企业负责人现有激励制度存在的问题,指出:目前的激励制度对企业负责人的中长期激励不足,使得企业负责人更注重企业的短期利益而忽视企业长期可持续发展,同时也缺乏相应的约束机制。本文重点研究并详细论述了中央企业实施中长期激励的具体实施思路和办法,界定了中央企业中长期激励办法的适应条件,给出了实施中长期激励的一般方法和程序,同时初步回答了如何进一步完善中央企业公司治理结构、优化选聘机制、加强任期考核、改进监督约束机制等问题。本文通过调查研究,补充前人提出的国企激励方式,具有一定的可操作性,这是本文的主要贡献。本文在调查和研究的基础上,提出的中央企业中长期激励办法包括:任期激励、EVA激励、虚拟股权激励、退休金计划和企业年金;同时,本文还研究了企业所属行业、地区、企业家学历、年龄等因素对虚拟股权激励水平的影响,最终通过建立模型确定修正系数b来降低上述因素对虚拟股权激励水平的影响,修正系数b是由上述因素通过加权打分得出,各因素的打分法采用专家打分法确定,权重由层次分析法得到。