进入21世纪以来,随着经济的全球化,中国对外经济贸易蓬勃发展,前往世界各国进行务工的中国劳工人数迅速增加,根据中国商务部的数据显示,到2010年底,我国在外国的各种劳务人员总数为84.7万人,我国累计派出的各种劳务人员达到543万人。随着近年来我国前往外国工作的劳工人数越来越多,各种问题也都接踵而来,其中尤其引人注意的便是劳工权益的保护问题。在海外从事各行各业的中国劳工的权益受到侵害的事件时有发生,侵权的数量也急剧增多,这引起了我国政府和社会的高度关注。海外中国劳工面对的问题以财产纠纷为主,同时也有关于人身安全,工作环境等方面的纠纷事件,但是由于其问题一般都是在劳工工作中出现,用工单位的掩饰与劳工自身因为各种原因的隐瞒,而难以被社会与媒体发觉。所以,这类中国劳工在海外权益受到侵犯的事件远远不如大型的中资机构频繁受袭击导致重大人员伤亡那么引人注意。这也使得与之相关的研究相对落后。日本作为中国的邻国,是接受中国劳工最多的几个亚洲国家之一,也是中国劳工权益频繁受到侵害的主要发生地之一。中国劳工在日本企业中出现的各种纠纷,性质复杂,具有日本劳务的特殊性,因而解决这些问题的同时应考虑到日本当地的法律,针对具体的问题提出相应的解决办法。本文通过在日中国劳工的一起诉讼案件为例,通过调查研究的方法,研究中国赴日劳工权益的保护问题。文章从赴日劳务现状与作用入手。对日本的研修生制度,中日两国对赴日劳工权益保护出现的问题进行了分析。最后,针对这些问题,提出了相应的解决对策。希望本文的发表能起到抛砖引玉的作用,引起学界和人们对赴日中国劳工这一弱势群体的关注。