企业是社会的细胞，是担负社会经济增长、财富扩张职能的经济组织。社会和谐离不开社会细胞的和谐，企业和谐发展是社会和谐的基础。我国的大多数企业都是中小企业，中小企业是中国经济发展的主力军，是企业管理模式改革的创新者和实践者。中小企业构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。 本文在对和谐企业、和谐管理理论和和谐企业中的人力资源管理等概念的理解下，给出了中小企业和谐企业的评价指标体系，并运用和谐企业指标评价体系对实际案例-临沂市东都经贸有限公司进行分析，得出临沂市东都经贸有限公司属于和谐企业。通过分析东都公司和谐管理的一些成功做法，本文提出了和谐社会下中小企业新型人力资源管理模式的特点。 本文综合运用了案例研究法、定量化方法、指标评价法、问卷调查法等，揭示构建和谐企业与和谐管理的有机关系，提出“以人为本”的人力资源管理和以感恩意识为核心的企业文化有着相互促进作用，以希望能够对建立和谐社会下的中小企业和谐企业有所启示。