本文以多任务委托代理理论为基础，从实现经济利润增长和污染排放减少双重目标的角度研究我国石油化工企业高管的绩效考核问题。第一，通过对相关文献的查阅、整理和分析，介绍当前石化企业环境污染问题和人力资源管理现状。第二，通过对委托代理理论的深入了解，归纳委托代理理论的发展脉络，即从单一任务委托代理理论到多任务委托代理理论，再到多任务委托代理模型的拓展和应用。第三，在借鉴Holmstrom和Milgrom的多任务委托代理基本模型的基础上，参考国内外多任务委托代理模型应用的大量文献，结合石化企业的背景，对高管努力的成本函数和创造的效益函数进行具体假设，通过推导最终确定了对石化企业高管的绩效考核系数，即国企高管最大化总确定性收入的一阶条件。第四，研究经济任务和环保任务之间的相关性，分别就二者的努力成本相互独立、相互替代、相互补充时，分析二者的绩效考核系数关系。最后，以石化企业高管为研究对象，通过推导出的最大化确定性收入的一阶条件进行应用研究，以期为国有石化企业从微观层面上实现经济发展目标和环境保护目标的“双赢”提供建议和对策。