【摘 要】
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在知识经济时代,企业间的竞争更多地体现在所拥有的人力资本间的竞争.那么企业怎样才能有效地管理其内部的人力酱呢?本文利用新制度经济学的研究工具对这一问题进行了理论上
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在知识经济时代,企业间的竞争更多地体现在所拥有的人力资本间的竞争.那么企业怎样才能有效地管理其内部的人力酱呢?本文利用新制度经济学的研究工具对这一问题进行了理论上的分析.分析是从人力资本专用性程度、人力资本信息分布状况、人力资本管理的成本与收益这三个方面展开的.按转移成本和对企业领带程度的不同,可以把人力资本区分为通用性人力资本、专用性人力资本和准专用性人力资本.这是本文分析的主线.我们分析了解决一问题的两条可行途径:一是对职工进行更为通用性的培训;二是进行更为专用性的培训或设置流动性障碍.在考虑解决途径时需注意,企业对途径的选择还受不完全竞争性市场上其它企业选择的影响.
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