在过去30 多年里,对高层管理者的环境不确定性认知的研究越来越受到了人们的关注,也取得了丰硕的成果。已有的研究主要集中在环境不确定性认知的内容、影响环境不确定性认知的因素、环境不确定性认知与组织绩效的关系等方面。在这个领域的研究成果从理论上加深了人们对环境不确定性认知的了解,在管理实践上也为高层管理者的组织决策、战略选择等提供了新的思路和方法。高层管理者的传记性特征对环境不确定性认知是有影响的,但是国内对高层管理者的传记性特征与其对环境不确定性认知之间的影响关系的研究还很少,对影响因素的影响机制及其结果还没有足够的实证研究。所以,本文通过实证分析的方法来探究两者之间的关系,希望能找出影响高层管理者对环境不确定性认知的传记性特征方面的原因,以及这种环境不确定性认知对组织绩效的影响如何,总结出适合国内企业的一些结论。本文通过问卷调查、方差分析等统计学原理和方法,编制了我国企业高层管理者的环境不确定性认知的结构化问卷,对52 家企业的高层管理者进行了实地调查和实证研究。本文在调查资料的基础上,按照年龄、学历、专业、工作经验等传记性特征对高层管理者的环境不确定性认知的差异性进行了分析检验。同时,对高层管理者的传记性特征、环境不确定性认知及组织绩效之间的关系做了一些探索性研究。