21世纪是以全球化、数字化和信息化的时代，是科技更新越来越快，社会竞争越来越激烈的时代。创新是现代企业赖以生存，保持竞争优势的法宝，而人才是创新的关键，人力资源管理对企业创新活动有着重要的意义。然而，战略人力资源管理对企业创新的作用有多大，是怎样的作用过程和机理，学术界至今上还没有定论。　　本文以资源基础理论为基础，探讨战略人力资源管理系统与创新绩效之间的作用关系，采用文献研究和实证研究的方法，证实了战略人力资源管理通过中介因素组织动态能力，对创新绩效的作用。　　论文首先介绍了本研究的研究背景并总结了相关研究的研究现状;其次从研究变量测度和模型构建两方面，详细地论证了本研究在理论上的合理性;再次，通过问卷调查和数据分析，验证了第三部分的理论模型。　　本研究搜集了72份企业数据，采用SPSS17.0分析软件，对问卷进行了质量分析和回归分析，验证构建的研究模型。研究结果显示，战略人力资源管理系统即战略人力资源管理实践和人力资本与组织动态能力有着正向的作用;组织动态能力对创新绩效有着正向的作用;而且组织动态能力中介了战略人力资源管理系统对于创新绩效的正向作用。　　最后，给出战略人力资源管理系统建设的建议，并总结了本研究的不足，并对未来的研究做出展望。