【摘 要】
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价值观是一个人的核心概念,个人的方方面面都受它陶染。职工的工作价值观与工作满意度有重要关系。资质过高强调个体感知到的一种人-职不匹配现象,也叫大材小用。国外研究已
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价值观是一个人的核心概念,个人的方方面面都受它陶染。职工的工作价值观与工作满意度有重要关系。资质过高强调个体感知到的一种人-职不匹配现象,也叫大材小用。国外研究已经表明,资质过高对于个体的生活以及工作的很多方面都有着持续的影响。国内有关资质过高的研究仍处于起始时期,将资质过高作为中介变量引入工作价值观和工作满意度之间关系的研究较少。为了研究资质过高在工作价值观与工作满意度之间的关系,本论文以北京、天津和河南等省市的461名在职工为研究对象,采用问卷法,使用工作价值观量表(WVS)、工作满意度问卷(JSQ)和资质过高感问卷(PCOQ)进行调查,考察了三者的关系,并探讨了资质过高在工作价值观和工作满意度之间的中介作用。结论如下:(1)内部工作价值观能正向预测工作满意度的各个维度(2)外部工作价值观能正向预测工作满意度的各个维度(3)资质过高在内部工作价值观与工作特性满意度的关系中起中介作用(4)资质过高在外部工作价值观与工作特性满意度的关系中起中介作用
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