以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系

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本文主要研究国有医院薪酬体系的设计思路和模型,以国有医院在当前市场化外部环境中社会服务功能的强化和分析,对国有医院薪酬设计起到战略导向作用。本文重点结合薪酬基础理论知识对国有医院薪酬现状进行阐述,以新环境下国有医院组织目标为战略导向,设立了国有医院薪酬模型,并详细分解了模型中主要方面及具体设计技巧上如何突显组织目标。
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