卫生人力资源与其它卫生资源最大的区别在于：如果能充分发挥人的主观能动性,就可以产生1+1>2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足、配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展。随着市场经济的发展和医疗卫生制度改革的深入推进,乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院人力资源配置的现状与农村卫生发展要求的差距更加明显,改革不合理的人力资源配置,探索有效的人力资源配置模式,形成富有生机活力的人才机制,已经成为我国乡镇卫生院亟待解决的重要问题,也是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点。本研究以D市卫生局医疗改革研究项目《X乡镇公立卫生院人力资源配置研究》为背景,基于人力资源规划、卫生人力资源只有配置相关理论,一方面以对X中心卫生院卫生院为期一个月的实地调研获得的第一手真实数据为依据,避免了以往研究主要对编制内卫生人员或者仅以卫生统计年鉴数据进行分析的局限；一方面深入分析了乡镇卫生院卫生人力资源配置的现状、问题及其原因,并提出相应政策建议,为乡镇公立卫生院人事改革提供参考。本研究首先对卫生人力资源、卫生技术人员的概念做了界定；然后对卫生人力资源配置的相关理论知识做了回顾；对X中心卫生院的基本情况进行分析,包括组织现状、业务现状、X中心卫生院的人力资源基本情况进行分析。本文运用人力/人口比值法,比例定员法、岗位定员法、设备定员法等多种方法进行测算,重点阐述了X中心卫生院卫生技术人力资源的配置；结合X中心卫生院人力资源实际给出结论与建议。