80后知识员工,特指出生于1980-1989年之间,拥有大学本科及以上学历和专业知识技能,个性独立、自我意识强烈的一个群体。他们或在高校就读,或已进入职场,并将逐渐成为企业承载知识、技能、信息、技术的主力军,是企业未来价值的主要创造者,是企业可持续发展的潜在资源。然而,由于成长环境的差异使得这一代知识员工的流动愈加频繁,其流失必然给企业带来不可估计的损失。因此,如何对80后知识员工实施有效的管理来避免流失问题已经引起了学术界及企业管理者的广泛关注。关于员工流失理论、控制方法的研究,我国是近几年才开始的,目前还主要停留在理论探讨和思想理念的推广上,实证研究还不多见。而在实践中,80后作为新生的就业力量,由于其离职率之高而引发的探讨很多,但具体的系统性的研究较少。对80后知识员工流失管理还需要进行大量的研究工作,为企业应用提供必要的理论指导。因此,探悉企业80后知识员工流失危机的原因,找出相应的预警方法,并提出解决的对策,就具有重要的理论意义和应用价值。本文从80后知识员工的特点出发,借助库克理论,分析他们的离职原因及具体表现,继而利用Price-Mueller(2000)模型建立80后知识员工离职危机预警指标体系,然后针对80后知识员工在库克区间的不同表现,提出有针对性的管理对策,最后将指标体系运用于企业实践,采用定性分析与定量统计分析相结合的方法对具体企业进行分析评价,指出存在问题以及相应解决对策,希望能对人力资源的研究以及企业的管理实践提供应用参考。